Asignación por Maternidad: Beneficio Completo para Trabajadoras Durante la Licencia

La Asignación por Maternidad es un beneficio económico que reciben las trabajadoras en relación de dependencia durante su licencia por maternidad.

Esta prestación garantiza el cobro del salario completo durante los 90 días de licencia obligatoria establecidos por ley.

👩‍💼 Qué es la Asignación por Maternidad

La Asignación por Maternidad es una prestación que cubre el período de licencia por maternidad de las trabajadoras registradas. Durante estos 90 días, ANSES se hace cargo del pago del salario, liberando al empleador de esta obligación.

Este beneficio forma parte del sistema de seguridad social argentino y busca proteger los derechos laborales de las mujeres durante la maternidad.

La prestación por maternidad garantiza que las trabajadoras no pierdan ingresos por tomar la licencia obligatoria.

El beneficio se paga directamente a la trabajadora y equivale al 100% de su salario habitual, asegurando estabilidad económica durante este período fundamental para la madre y el bebé.

📅 Calendario de Pagamento de la Asignación por Maternidad

Los pagos de la Asignación por Maternidad se realizan mensualmente según el cronograma establecido por ANSES. Las fechas se organizan por terminación de DNI, siguiendo el mismo sistema que otras prestaciones.

Podés consultar tu fecha específica de cobro ingresando a Mi ANSES con tu CUIL y Clave de la Seguridad Social. El sistema te mostrará las fechas exactas de cada pago durante tu licencia.

El calendario de pagos se actualiza mensualmente y está disponible tanto en la web como en la aplicación móvil Mi ANSES. Es importante verificar las fechas para organizar tus finanzas durante la licencia.

👩‍🤱 Para Quién es la Asignación por Maternidad

La Asignación por Maternidad está destinada exclusivamente a trabajadoras en relación de dependencia que estén registradas y aporten al sistema de seguridad social.

Trabajadoras del sector privado con contrato de trabajo registrado. Empleadas públicas de la administración nacional, provincial o municipal. Trabajadoras de empresas de cualquier rubro que tengan aportes al día.

Trabajadoras temporarias con contratos a término fijo también pueden acceder si cumplen con los requisitos de aportes. Empleadas de cooperativas y otras formas asociativas registradas.

No pueden acceder las trabajadoras independientes, monotributistas (salvo casos especiales) ni quienes trabajen informalmente sin aportes al sistema.

✅ Requisitos para Acceder a la Asignación por Maternidad

Para cobrar la Asignación por Maternidad, debés cumplir con requisitos específicos relacionados con tu situación laboral:

Requisitos laborales:

• Estar en relación de dependencia registrada
• Tener al menos 3 meses de aportes en los 12 meses anteriores al parto
• Estar al día con los aportes al sistema de seguridad social
• Tener el alta temprana en AFIP por parte del empleador

Requisitos del parto:

• Haber dado a luz (parto natural o cesárea)
• Presentar certificado médico de nacimiento
• Cumplir con la licencia por maternidad de 90 días

Requisitos administrativos:

• Tener CUIL vigente
• Estar inscripta en una obra social
• Mantener la relación laboral durante la licencia

📋 Documentos Necesarios para Solicitar la Asignación por Maternidad

La documentación requerida para tramitar la Asignación por Maternidad incluye:

Documentación personal:

• DNI de la trabajadora actualizado
• CUIL vigente
• Certificado de nacimiento del bebé
• Certificado médico de parto

Documentación laboral:

• Certificado de trabajo y remuneraciones (formulario PS.2.68)
• Constancia de aportes al sistema
• Formulario de solicitud de licencia por maternidad
• Recibos de sueldo de los últimos 6 meses

Documentación médica:

• Historia clínica del parto
• Certificado médico que indique fecha de parto
• Constancia de alta médica (si corresponde)
• Libreta sanitaria actualizada

Documentación adicional:

• Certificado de matrimonio o convivencia (si corresponde)
• Declaración jurada de datos familiares
• Constancia de obra social vigente

💰 Montos de la Asignación por Maternidad

El monto de la Asignación por Maternidad equivale al 100% del salario que venías cobrando antes de la licencia. No hay topes máximos ni mínimos específicos, ya que se calcula sobre tu remuneración real.

El cálculo se basa en el promedio de los últimos 6 meses de salarios, incluyendo el sueldo básico, adicionales, horas extras habituales y otros conceptos remunerativos regulares.

Durante los 90 días de licencia, cobrás el equivalente a tu salario mensual completo. Si tu licencia se extiende por razones médicas, podés seguir cobrando con certificación médica correspondiente.

Estructura de Pagos de la Asignación por Maternidad

📝 Cómo Solicitar la Asignación por Maternidad

Para solicitar la Asignación por Maternidad, seguí estos pasos específicos:

Paso 1: Notificá a tu empleador
Informá a tu empleador sobre el nacimiento y tu intención de tomar la licencia por maternidad. Solicitá que complete el formulario PS.2.68 con tus datos laborales y salariales.

Paso 2: Reuní la documentación
Juntá todos los documentos requeridos, especialmente el certificado de nacimiento y los certificados médicos del parto. Asegurate de que toda la documentación esté completa y vigente.

Paso 3: Presentá la solicitud
Podés presentar la solicitud a través de tu empleador o directamente en ANSES. Si lo hacés por tu empleador, asegurate de que tramite correctamente la documentación.

Paso 4: Seguí el trámite online
Ingresá a Mi ANSES para monitorear el estado de tu solicitud. Podés ver el progreso del trámite y recibir notificaciones sobre cualquier documentación adicional requerida.

Paso 5: Confirmá el inicio de pagos
Una vez aprobada la solicitud, verificá que los pagos se acrediten correctamente en tu cuenta. El primer pago puede demorar entre 15 y 30 días desde la presentación.

Plazos y Consideraciones Importantes

Debés presentar la solicitud de Asignación por Maternidad dentro de los 30 días posteriores al parto. Si te pasás de este plazo, podés perder días de cobro del beneficio.

La licencia por maternidad es obligatoria y no podés renunciar a ella. Comenzá a tramitar la documentación antes del parto para agilizar el proceso una vez que nazca tu bebé.

🏥 Extensión de la Licencia por Razones Médicas

La Asignación por Maternidad puede extenderse más allá de los 90 días obligatorios si hay razones médicas que lo justifiquen:

Complicaciones del parto:

• Cesárea con complicaciones
• Infecciones post-parto
• Problemas de cicatrización
• Depresión post-parto severa

Problemas del bebé:

• Nacimiento prematuro
• Problemas de salud del recién nacido
• Necesidad de cuidados especiales
• Internación prolongada

Para la extensión, necesitás certificación médica que justifique la necesidad de prolongar la licencia. El médico debe especificar el tiempo adicional requerido y las razones clínicas.

🔄 Regreso al Trabajo y Continuidad de Beneficios

Al finalizar la Asignación por Maternidad, tenés derecho a regresar a tu puesto de trabajo en las mismas condiciones que tenías antes de la licencia.

Derechos al regreso:

• Mismo puesto o uno equivalente
• Misma remuneración actualizada
• Conservación de antigüedad
• Acceso a asignaciones familiares por hijo

Beneficios posteriores:

• Asignación Familiar por Hijo mensual
• Licencias por enfermedad del hijo
• Derecho a lactancia (1 hora diaria)
• Estabilidad laboral por maternidad

Si decidís no regresar al trabajo, podés renunciar, pero perdés los beneficios de estabilidad laboral. En caso de despido durante el embarazo o licencia, tenés derecho a indemnización agravada.

💼 Casos Especiales y Situaciones Particulares

Adopción: Las trabajadoras que adoptan también tienen derecho a licencia y Asignación por Maternidad por 90 días desde la guarda del menor.

Nacimientos múltiples: En caso de mellizos, trillizos o más, la licencia se extiende automáticamente y podés cobrar asignaciones por cada hijo.

Trabajadoras de temporada: Si trabajás en actividades estacionales, podés acceder al beneficio si cumplís con los aportes mínimos requeridos.

Empleadas domésticas registradas: También tienen derecho a Asignación por Maternidad si están registradas y cumplen con los aportes correspondientes.

La Asignación por Maternidad es un derecho fundamental que protege a las trabajadoras durante uno de los momentos más importantes de sus vidas. Este beneficio garantiza estabilidad económica y permite dedicarse completamente al cuidado del recién nacido sin preocupaciones financieras.

Recordá que este derecho está protegido por ley y ningún empleador puede negarte la licencia ni el acceso a la prestación. Es importante conocer tus derechos y ejercerlos plenamente para asegurar el bienestar tuyo y de tu bebé.